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商品規格

商品名稱：半殼小扇貝

商品重量：325g±10%/包

商品規格：約14顆/包

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賞味期間：-18度C保存一年

產地：中國

原產地

中國

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2017-01-2019:18

〔記者蔡文居／台南報導〕台南市教育局將修定教師介聘要點，保障兼行政職教師免於超額，教師團期期以為不可，今天呼籲教育局讓超額辦法制定回歸校務會議處理，不宜介入。民進黨市議員林宜瑾今天也要求教育局應維持現狀，尊重校園自主。南市教育產業工會表示，各校的超額辦法應經由校務會議制定通過，而依超額辦法產生的超額教師經學校教師評審委員會決議，由學校向教育局申請介聘。此方法已運作多年，各校也都在面臨超額之前完成校內超額辦法，如今若貿然以南市的介聘要點插手原是校務會議權責所屬的事項，則有干涉校園民主之虞，不符合法制。南市教育產業工會表示，經過昨天會議的討論交流，找不到行政老師為少數校長的問題，且多為個人領導方式、溝通能力讓老師卻步。像有一所學校將「保障兼職行政的教師免於超額」訂定於校內的超額辦法，並實施一個學期，後來發現學校同仁因此事而開始對立，校務推行不彰，因此緊急於上學期期末校務會議中廢除保障行政制度，並於105 學年度開始實施。還有學校的主任因兼職當年度行政，受保障不被超額，卻在超額人選確定後請辭行政工作，校園內一片譁然。由各校的實際面來看，用超額來箝制教師兼職行政，看似可解決問題，卻非真實解決之道，反而徒增困擾。想要徹底解決行政難找問題，必須思考行政減量、增加不休假加班費（南市僅3天，高雄市有14天）之外，校長更須與時俱進，調整其領導方式。林宜瑾呼籲教育局不要硬幹，現在回頭還來得及。她說，她一定堅持到底，要求維持現狀尊重校園自主，依學校最高權責的校務會議因地制宜產生適合各校的超額介聘辦法。

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工商時報【袁延壽╱台北報導】

可望連續4年都賺一個資本額以上的紡織股王儒鴻董事長洪鎮海昨（19）日指出，創新才能創造核新價值，掌握產業的主導權，以及和客戶及供應鏈的訂價權，建立企業核心競爭力，並帶來一定的股東權益，「創新可以為股東創造更好的利潤！」。

洪鎮海昨日是在工研院舉辦《為什麼非要創新不可》新書發表會上，強調創新對企業的重要性。洪鎮海指出，儒鴻一向以創新為推動企業成長的動力要素，而在這些從創新引發的連環效應，正是企業建立核心競爭力的過程。

儒鴻也在昨日公開與工研院合作研發的「iSmartweaR」感知智慧衣，洪鎮海指出，儒鴻與工研院合作的智慧衣分成健康照護和運動服飾兩大領域，其中健康照顧領域會先實施，目前正和某醫院洽談，讓醫院先試用這類病人衣服。他表示，創新並不是將現有產品略為改裝或變化就能滿足客戶，而是要異業結合才能創新，同時要掌握住市場的需求和脈動。

儒鴻指出，研發耕耘已久的智慧體感衣預計下半年量產出貨，到時營運動能一定會轉強。2016年前三季儒鴻每股稅後盈餘8.6元，法人預估全年的EPS可達12.5-13元。